Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

L’alternance comprend deux types de contrats :

  • Le contrat de professionnalisation : présentation sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion [cliquez ici]
  • Le contrat d’apprentissage : présentation sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion [cliquez ici]

Ils répondent, tous deux, à l’objectif de la montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Toutes les formations en alternance, de la Faculté de droit, sont accessibles en contrat d’apprentissage. Un contrat de professionnalisation reste, cependant, envisageable pour les candidats qui ne remplissent pas les conditions du contrat d’apprentissage (notamment les candidats de plus de 29 ans).

Seul le master 2 droit privé, parcours droit du dommage corporel est accessible uniquement en contrat de professionnalisation.

Valider les missions de l’alternant

Avant d’établir un contrat d’alternance :

  • l’alternant doit être admis dans la formation souhaitée ;
  • le/la responsable de formation doit valider les missions proposées à l’alternant.

Merci de remplir une fiche mission [cliquez ici]. Après envoi du formulaire, vous recevrez une copie de vos réponses.

Établir le contrat d’alternance

Deux services distincts s’occupent de la conclusion des contrats d’alternance.

Blandine Duperrier
04 50 52 39 13
bduperrier@formasup-pds.fr

  • Contact pour les M2 DCE/DDC/DNOT/M3Dm  : IUFC

Rose-Marie Dupuis
04 79 75 91 77
Rose-Marie.Dupuis@univ-smb.fr